春风拂过祁连山脉，在甘肃玉门这片充满希望的土地上，陕焦公司内部轮岗交流正书写着新篇章。4月初，一场充满温度的“迎新”在浩海煤化办公楼大院展开，黄陵煤化工第二批轮岗交流职工跨越千里抵达浩海煤化。
2025年是陕焦公司“改革创效年”，实施干部轮岗交流不仅是公司基于长远发展战略和人才培养规划做出的重要决策，还是深耕陕煤“四种经营理念”，践行陕焦“四种精神”，深化公司内部协作交流的重要举措，更是优化队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部职工多岗位锻炼，激发干事活力、提高工作效率的重要途径。
为使轮岗人员尽快融入新环境，浩海煤化始终将职工的需求放在首位。从接站开始，浩海煤化党委副书记、工会主席云增孝，黄陵煤化工党委委员、副总经理石新华全程接洽，从安排接站、行李装卸、住宿就餐等，他们都细心安排，考虑周全，这不仅体现了浩海煤化各级领导班子对轮岗交流职工的高度重视，更是衔接桥山到祁连的精神纽带。
“轮岗交流是挑战，更是机遇，期待你们在新的岗位上展现新作为，为公司发展做出新的更大贡献。”
“大家要尽快适应这里的气候、生活和工作节奏，融入新的团队，分享你们的经验与见解，在这里找到归属感，感受到团队的温暖与信任。”
“大家要相信，只要我们心往一处想、劲往一处使，团结一致、齐心协力，就没有战胜不了的困难。”
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此刻，真挚的交谈让陕焦人的心紧紧贴在一起。
“来到浩海，精心的接待、暖心的安排消除了我心里的顾虑，感觉就像回到了家。”这是轮岗职工郭师傅的真切感受。从配备独立卫浴的公寓到飘着 陕焦味道 的职工餐厅，浩海煤化用实实在在的举措诠释着“以人为本”的理念。在吃住行安排妥当后，该公司又分批次安排新入职轮岗交流职工进行岗前安全培训，并组织进入甘肃玉门铁人干部学院进行参观学习，让红色基因融入发展血脉。
当暮色降临祁连山，厂区内的灯火与星空交相辉映。第二批轮岗交流职工的到来，不仅为企业注入新鲜血液，更标志着陕焦公司经营战略进入新阶段，站在新的起点上，陕焦人将以奋斗者的姿态，书写属于新时代煤化工产业的壮美篇章。（浩海煤化党群工作部）
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