近期，一种崇尚“随时学”的风气，在黄陵煤化工愈演愈烈，办公桌前有看书学习的，岗位上有相互交流学习的，甚至召开会议前，部分干部职工也要拿出“小红本”学一学……
一直以来，该公司坚持人才是企业发展的第一竞争力，以提高生产质量、破解生产难题为准绳，系统深入开展了技术比武、技术革新和争创标杆岗位等工作，并将各项业务学习培训纳入了公司高质量发展的重点工作之一，致力于打造一支学习型、技能型、创新型产业工人队伍。
发现问题不可怕，可怕的是没有勇气改正错误。自陕煤集团对该公司开展巡察工作后，该公司党委发现部分党员干部党建理论知识方面还有短板与欠缺，便精心设计印制了《党建小红本》，进一步补充精神之钙，让党的二十大精神及习近平新时代特色社会主思想入心入脑，指导实践工作。
该公司《党建小红本》作为党员干部的学习工具，也是党员干部补充精神钙片的指导用书，尺寸仅有手掌一般大小，方便随身携带。它系统涵盖了入党誓词、党的基本知识、治国理政基本方针、党的十八大知识、党的十九大知识、党的二十大知识七个篇章，实际知识面300余项，同时更增加了便携式设计，留白20余页，便于学习者记录新发现的知识点。
“我从事党建工作时间短，党建知识点多、面广、内容多，这本书系统地总结了知识点，而且把一些新的提法进行了系统归纳，对我学习很有帮助。”该公司铁路物流中心张文涛说道。
党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。学的目的是为了指导实践，该公司党委将始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务，发挥自身优势，在抓实“五学联动”机制的基础上，实施清单送学、跟进督学、就地研学，注重把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，引导广大职工在增进思想共识中，凝聚治亏创效的奋进力量。（黄陵煤化工：邱利军）
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