为了形成快出人才、出好人才的机制和氛围，公司规范管理了专业技术人员及技能等级人员考核聘任工作，下发《专业技术人员及技能等级人员考核聘用管理办法（试行）》，并成立专业技术人员、技能等级人员考核聘任工作领导小组，全面领导专业技术人员、技能等级人员考核聘任工作。保证聘用工作的科学性、公开性和公正性，充分发挥考核聘任工作对各类人才队伍建设的指导性作用。
首先，为开展2021年度专业技术人员、技能等级人员的考核聘任工作，公司下发《陕西陕焦化工有限公司关于2021年度专业技术人员、技能等级人员考核聘任工作的通知》。各单位严格按照文件要求，秉持“个人述职、专业评审、单位推荐”的原则，于6月29日陆续召开评审会，历时一个月全面结束。通过考评会，不仅让各单位了解了本单位专业技术、技能等级人员的日常工作能力和水平，还让各专业技术、技能等级人员能够互相交流工作心得寻差距、补短板。
其次，为搭建人才成长平台，公司决定在全公司范围内选拔首席技师、工种技能带头人，于8月19日在新办公楼四楼视频会议室，召开了2021年首席技师、工种技能带头人考评会。为使考评会公平、公正开展，人力资源部提前一个月将各参评人员基本资料报送给各评审专家进行查看，并将评审专家分为两组：综合工艺组、综合维修组，把各参评人员依据专业分别分到各评审组，各评审专家组针对本组参评人员进行提问、打分。
会上，各参评人员准备充分，将个人技能水平全面展示，评审专家组针对解决的工艺难题、技术革新项目进行提问。本次考评会是一场技术博弈，更是深层次的技术交流会，会上各评审专家与参评人员，针对各参评人员的专业领域进行了技术探讨交流，并对各参评人员现阶段发现的问题给出建议，对其今后的研究方向予以指导，最终历经3个多小时完成考评。
公司规范制度、搭建平台，希望所有专业技术人员、技能等级人员在不断提升自己业务知识水平的同时继续发扬勇于探索、善于学习的精神，为打造基业长青的一流焦化企业提供人才储备。（人力资源部：陈璐）
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