综合管理

2021年，陕焦公司认真贯彻落实集团公司技能人才评价工作的改革要求，以培养造就数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍为抓手，开展了8个职业10个工种的五、四、三级职业技能等级认定工作，922名员工参加了本年度职业技能等级认定，通过率达到80%，全员技能技术水平显著提高。

健全组织机构，保障职业技能等级认定工作顺利开展

陕焦公司认真组织学习中、省、市下发的有关职业技能提升行动相关文件及陕煤集团下发的《职业技能等级认定实施办法（试行）》文件要求，并对公司的职业技能等级认定工作进行全面规划，印发了陕焦公司《职业技能等级认定实施办法》，成立了以党委书记、董事长、总经理为组长，公司其他领导班子成员为副组长，各部门、各车间负责人为成员的职业技能等级认定领导小组；明确了由人力资源部牵头负责职业技能等级认定工作，以此形成了组织保障、责任明确、全员参与的体系机制。同时，各车间组织宣贯职业技能等级认定的内容、要求，让每一位员工都深入了解职业技能等级认定工作，提高员工主动参与的积极性。

健全制度保障，推动职业技能等级认定工作顺利开展

按照陕煤集团《关于开展2021年度职业技能等级认定工作的通知》，陕焦公司立足实际，制定下发《关于开展2021年度职业技能等级认定工作的通知》，并从5月初开始深入各车间调研职业技能等级认定需求，根据调研数据统计分析，明确了2021年开展焦炉调温工、煤焦车司机、化工总控工、变配电运行值班员、质检员和安全员等8个职业10个工种的五、四、三级职业技能等级认定工作。

 “为确保本次职业技能等级认定高质量开展，我们一方面制定印发了《关于2021年度职业技能等级认定试题库建立的通知》，成立了10个工种的职业技能等级认定试题库命题小组，同时，根据各试题库命题小组的需求，为10个工种配备了260本有关职业技能等级认定方面的专业书籍，为试题库的建立提供保障。另一方面，我们强化员工教育培训，在充分调研、学习对标的基础上，与各生产车间对接后，决定采用线下和线上同时培训的方式，制定了56个学时以上的强化培训计划确保培训有制度，见实效。” 该公司党委副书记、工会主席赵满对介绍。

严格过程管控，确保职业技能等级认定工作公正开展

陕焦公司本次职业技能等级认定采取理论考试和实操技能考核两部分进行。在理论知识考试部分，为保证考试公正、公平、有序，陕焦公司和黄陵煤化工人力资源部、党委工作部、监察室和工会办公室的30余人交叉负责两个公司的考务工作，同时在考试结束当天，组织专业技术人员进行统一密封阅卷，该公司人力资源部、工会办公室和纪委监察室同时启封登记成绩。最终陕焦公司的345名员工和黄陵煤化工的434名员工通过了理论知识考核。实操技能考核采取手指口述+技术问答的形式进行，根据陕焦公司《2021年度职业技能等级认定高级工实操考核通知》，该公司人力资源部对2021年度职业技能等级认定高级工实操考核的时间、地点、考评员和监考员进行了安排。来自陕焦公司的194名员工于10月19-22日参加了实操考核，黄陵煤化工的322名员工于10月23-25日参加了实操考核。“本次实操考核试题，我们采取随机抽取的方式进行，参考人员进入各工种实操考核集合点后，进行实操考题抽选，并进行现场考核，本组三名考评员的平均得分为该名考生实操考核的最终成绩。”人力资源部部长云增孝说。最终陕焦公司的184名员工和黄陵煤化工的289名员工顺利通过了高级工实操考核。

同时，陕焦公司组织15名员工参加了由陕煤集团组织的化工总控工、仪器仪表维修工以及机修钳工的技师、高级技师认定；组织10名员工赴榆林参加了内燃机车司机、连结员以及货车检车员的初、中级职业技能等级认定等，通过技师、高级技师及铁路专业职业技能等级认定，不断完善技能人才评价制度，强化产业工人队伍建设。（人力资源部：段绍伟）