党建工作

黄陵煤化工党委结合生产工艺特点，深入强化“三基”建设，统筹兼顾搭好各序列队伍平台，在筑牢“根”与“魂”、统筹“谋”与“融”，坚持“立”与“为”六个字上见真章，采用“六抓六提升”方法，高位推动党建与生产经营管理融合发展。

抓好高位推动，提升党建执行力

严格执行“第一议题”制度，认真贯彻重大事项党委会前置程序，修订完善《党委会议事规则》《党委会会议管理办法》等制度，召开党委会19次，研究确定70余件重大事项；围绕巡视巡察整改工作重点，制定下发《巡视巡察整改工作“再回头看”自查工作方案》，确保巡视巡察整改“再回头看”工作取得实效；认真落实《党委意识形态工作责任制正面清单、负面清单》《党委意识形态工作责任制实施办法》，将意识形态工作与党建工作同部署、同推进。

抓紧思想引领，提升党建向心力

秉承2022年“迎接、宣传、贯彻党的二十大”主线和“深化党建融合年”思路，立足企业实际，全年开展宣讲40余场次，参与人数600余人次；下发学习书籍300余册；完成党委中心组学习24次，理论研讨8次，党员集中学习教育70余次，形成论文30余篇，实施全媒体采编发平台“三级”审稿制度，全年累计发稿600余篇，印制《黄陵煤化之窗》20期，为公司构建安全节能、环境友好、智能创新、产业链培育强劲的新型低碳环保企业提供坚强思想保证和良好舆论氛围。

抓牢战斗堡垒，提升党建组织力

完成7个基层党支部换届工作，撤销备煤车间党支部、机关党支部，成立综合管理党支部、党群党支部；划分党小组25个；严格党员发展流程，接收16名同志为中共预备党员，同意20名同志按期转为中共正式党员，聘任高级政工师1人、政工师4人，助理政工师10人、政工员2人；深入推进党建工作提质增效专项行动7大块、18项内容，组织参加互检3次；制定下发《关于持续提升安全文化建设的方案》等文件，创新工作方法，在党建与生产经营双向融合上下功夫。

抓实融合发展，提升党建引领力

党员自主研究五小发明累计50余项，修旧利废170余项，节约资金近400余万元，创建党员示范岗14个，党员责任区10个；开展“治亏创效、责任在肩”“我是安全吹哨人”等项活动，在水、气、电、材、优化工艺等方面制定方案6份，措施70余项；开展主题党日活动90余次，节约资金500余万元；从安全环境、安全制度等10个方面，制定下发《持续推进安全文化建设方案》，为申报陕西省安全文化建设示范单位打好基础。

抓强作风建设，提升廉洁自律力

深入推进作风建设专项行动，围绕安全环保、生产运行、节能降耗等方面进行座谈调研，形成意见建议52条、调研报告10份、调研文章50余篇；组织开展“请公司放心，强企有我”演讲比赛，引导广大干部职工在转型发展、作风建设等各个领域树立主人翁意识，凝心聚力、坚定信念扛过“寒冬”；深入开展清廉国企建设工作，对所有廉洁管控措施进行汇总梳理、查漏补缺，完善廉洁从业各项管理规定，排查汇总岗位廉洁风险防控表、明确廉洁管控岗位要求等，对廉洁行为做出明确界定，夯实廉洁责任，筑牢清廉国企建设基础。

抓稳和谐建设，提升职工幸福力

以“服务企业、服务职工”为己任，通过召开职代会、劳动竞赛、班组建设、文体活动、三小一练、第三届“陕焦杯”技能大赛、“喜迎党的二十大·巾帼保安全”等工作为载体，积极发挥桥梁纽带作用，严格履行职责。完善公推公选选聘任用程序，全年职业技能等级评定高级工137人、中级工43人、初级工67人、选聘20人；征集职工“三小一练”成果66个；慰问困难党员、困难职工共计47000余元；发放春节餐券13余万元；开展金秋助学、夏季送清凉等活动，全年为职工发放福利，共计280余万元。