新闻动态

6月19日下午，公司召开党委理论学习中心组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第四次专题学习研讨会，中心组成员参加会议，主题教育领导小组相关工作人员列席会议。会议由公司党委书记、董事长、总经理姚继峰主持。

会上，中心组成员紧扣“习近平总书记关于加强人才建设的重要论述，谈谈如何以‘提高质量、突出创新、强化特色’为主线，优化人才发展环境保障，激发人才活力，增强人才凝聚力，全面提升人才汇集力”主题，结合企业人才队伍建设实际，谈思想认识，讲落实举措，为公司做好人才建设各项工作理清了思路，提供了方法。

会议指出，科技是第一生产力、创新是第一动力、人才是第一资源，必须深入实施新时代人才强国战略。人才是企业改革发展的重要源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。一流的企业必须拥有一流的人才，必须建设高素质专业化的企业领导人员队伍和优秀人才队伍。深入学习贯彻习总书记重要讲话精神，我们要坚持企业科技创新主体地位，大力推进科技创新，实现企业高质量发展，全面落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措。特别是要突出抓好“选育管用”，为企业改革发展提供坚强人才保证和智力支持。

会议强调，要牢固树立人才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质人才队伍。一是要不断完善人才引进机制。加强对干部人才供需情况、整体素质、专业结构等方面的预测分析，明确人才队伍建设的总体目标、结构布局，建立精准的引才标准，坚持靶向引才、精准引才。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，统筹抓好校园招聘、市场招聘和内部竞聘，修筑好“筑巢引凤”的“黄金台”。二是要坚持发挥人才的巨大优势。要大力培育引领发展的管理人才、创新攻关的技术人才、技艺精湛的技能人才，快速补齐专业人才短板；要注重增强创新能力，聚焦问题持续攻关，全力推动成果转化，创新驱动、科技兴企，不断增强引领发展的第一动力。公司上下要全面提高人才科技工作水平，集聚第一资源，激活第一动力，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑和科技保障。三是要进一步完善年轻干部选拔体系。要注重把培养使用优秀年轻干部作为一项基础性工程和长期性任务，以全面落实领导班子年轻化建设目标为基础，以满足岗位需求为重点，统筹推进各层级年轻干部队伍梯次配备，培育壮大各系统专业化年轻干部队伍的“基本盘”。

会议强调，要把实干实绩作为用人的前提与基础，拒绝唯资历、唯平衡、唯年轻的片面思维，以价值创造论英雄、以业绩优劣分高低，切实凭业绩用人、为发展选人。一是要树立正向激励的鲜明导向。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。对在改革创新、转型升级、创效增利等方面成效突出的，对在扭亏脱困、消化解决历史遗留问题中作出重要贡献的，该用的用，该奖的奖，让实干者、有功者得实惠、受褒奖；对不负责任、不敢担当、不愿作为的，该调的调，该下的下，该出的出，让消极避事者、碌碌无为者受警醒、受惩戒。二是要全力推进三项制度改革。不断完善“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的制度机制，建立以能力业绩为导向的竞争性淘汰机制，以制度的标准与规范激发人才队伍活力。坚持差异化薪酬激励导向，使薪酬资源向优秀人才、关键岗位、紧缺岗位倾斜，充分发挥薪酬激励人才建功立业的作用，让团队永葆干事创业的激情和动力。三是要建立科学合理的考核评价体系。以能力和业绩为导向，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心，逐步健全定性考核与定量考核、年度考核与任期考核、考核结果与结果运用相结合的评价体系。同时，探索建立容错纠错机制，制定尽职合规免责事项清单，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不力者，优化关心关爱措施，大力营造风清气正的政治生态和蓬勃向上的干事创业良好环境。

会议要求，要深入落实党中央全面从严治党要求，进一步筑牢“严”的导向，通过对干部严格要求、严格管理、严格考核、严格监督，促进干部健康成长。一是要抓好教育引导。通过开展多渠道、多层次、经常性的系列教育，把“慎独、慎微、慎权、慎欲”的观念灌输到每个干部头脑中，引导各级干部自重、自警、自励。通过主题党日活动、民主生活会、组织生活会等开展经常性政治体检和思想教育，全方位掌握干部思想动态。特别注重加强对年轻干部的教育管理，引导扣好廉洁从业“第一粒扣子”。二是要强化日常监管。把监督执纪“第一种形态”作为全面从严治党的“第一道防线”，使红脸出汗成为常态。灵活运用巡视巡察、选人用人检查、干部选拔任用“一报告两评议”、任前档案检查等各种监督形式，坚持抓早、抓小、抓苗头，早打“预防针”、常敲“警示钟”，确保各级干部守住底线、不越红线，干成事、不出事。三是要实现全面覆盖。建立组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督体系，坚持内部监管和社会监督齐头并进，实现干部监督“无死角”。认真落实“凡提四必”、全程纪实等制度，充分发挥干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报查核在干部选拔任用中的“镜鉴”“警钟”作用。强化对动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决议“五个关口”的重点监督，扎紧干部选拔任用的“笼子”。

会议组织学习习近平关于人才工作重要论述摘编、习近平在内蒙古考察时的重要讲话重要指示精神等内容。（党委工作部：张静云）