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养成一种行为，便能收获一种习惯。为进一步提升员工整体素质，彻底纠正人员日常不良行为，防范遏制危险行为，树立企业良好形象，黄陵煤化工公司开展人员行为规范专项督察活动，旨在实现厂区内“人车分行、规范着装、遵规守纪、安全文明”目的。

制度先行，加强教育。该公司安全生产委员会下发《关于进一步加强员工行为规范的通知》，从着装要求、人员行为要求、车辆要求、宣传教育和责任落实等方面对人员行为规范督察工作进行统一安排部署，各单位认真学习通知相关要求，加强对在岗员工及外委单位工作人员的教育告知，自通知下发第二日起现场基本达到了人车分行，但这仅仅只是开始。

转变思想，严格督察。该公司安委会经商议决定安排安环消管理部、行政保卫中心和各生产车间相互配合，制定人员行为规范督察值周表及详细的值周要求，每周“三方联合”、分工明确、定点督察，对违规违纪现象及时记录并严格处理。强强联合，效果显著，人车分行、列队行走、规范着装现已成为公司常态。

违纪曝光，警示教育。“批评教育为主，通报考核为辅”是人员行为规范专项督察工作的原则之一，为的是转变员工思想，养成良好习惯。但对于不服从管理的“刺头”，公司“重拳出击”，现场批评教育后登记责任人信息、采集违规违纪现象照片，根据公司管理制度下发考核通报并在公共区域“曝光栏”张贴公示。炎炎夏日，加之近期极端天气多发，部分人员因气候及其他原因在思想上有了懈怠。公司迅速捕捉到“不良苗头”，在行政例会上对此现象进行通报，要求各单位加强管理，并要求安环消管理部加大督察和曝光力度，达到“曝光一批、警示全员”的目的。（黄陵煤化工公司安环消管理部：张萌）