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近日，黄陵煤化工公司以化产车间为培训教育示范点，利用当前微视频的时代特点，通过拍摄“安全操作标准化视频”的方式，开启了职工教育“金钥匙”，培养一批化产“网红”，带来了满满的“技能干货”。

据了解，该公司将短视频与职工教育工作有效结合，让职工通过刷视频这种当下年轻人最惬意的娱乐方式学习技能，充分调动了员工学技术、练技能的积极性和主动性，取得了良好效果。

当个网红太难了。“这个动作不标准，这个地方声音太小，这个动作太快了看不清……”作为第一个拍摄视频的横大一班苯铵主操熊辉来说，当一个“网红”太难了。每个视频要经过横大班长、技术员、主管的层层选拔修改，总是有很多需要改进的地方。但在多次反复的修改中，他的操作更加标准化，流程更加清晰化，技能提升非常大。据化产车间技术员刘刚介绍：“我们拍摄标准化教学视频的初衷就是为了将职工的操作从基础上进行标准化校准，每一个视频都是车间职工标准化操作的基准。所以我们一定用最严苛的态度，保证车间后续的操作‘根正苗红。’”

大家一起来找茬。“取样时没有从中部取，观测液位时视线没有与液面平齐……，这个视频我一共找了4处错误，你们呢？”横大四班班后会上大家看着新工小常拍摄的《硫铵母液酸度检测视频》，纷纷对照日常操作玩起了“大家一起来找茬”游戏。为了进一步提高职工参与的积极性，增加视频教学的趣味性。化产车间专门针对员工操作中常见的不符合标准化操作项目和习惯性违章项目拍摄了一组《以案促改 反面教材教育片》。通过员工对照自身“找茬”的方式，有效地预防了非标化操作和习惯性违章，提升了职工操作水平。

数数你的“小爱心”。“上周各班拍摄上交了标准化操作视频四个，车间初审通过三个，今天利用车间周例会我们大家进行终审。”在每周二的车间周例会上，审核学习标准化教学视频已经成了一项必不可少的工作。车间党支部书记、主任陈虎说：“职工教育培训是车间一项重要工作，必须全员重视，全员参与。不仅要严把质量，对于表现优秀的班组和个人也要及时奖励。献上我们的‘小爱心’。”

据了解，自标准化操作视频拍摄工作开展以来，短短两周时间化产车间共征集标准化视频8个，审核通过6个，拍摄反面案例3个。下发通报奖励2次。职工参与度高、积极性好，全面促进了车间培训教育工作的开展。（黄陵煤化工公司化产车间：漆维维）