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为认真贯彻落实集团公司有关技能人才评价工作的改革要求，培养造就数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，推进公司“三项制度改革”任务落实落地，4月14日下午17:00时，在办公楼四楼视频会议室召开了2022年度职业技能等级认定工作推进会，公司党委副书记、工会主席赵满对，总工程师杨永利、相关职能部门负责人以及各工种的组长、副组长等30余人参加了推进会，黄陵煤化工相关单位的15余人通过视频连线参加了推进会。会议由人力资源部副主任经济师王锋主持。

会上，王锋首先介绍了2021年公司职业技能等级认定工作的开展情况及取得的成绩，736名员工通过了技能等级认定，大幅度提高了公司技能人才在技能操作人员中的占比，并传达了集团公司及公司开展2022年度职业技能等级认定工作的通知。随后，人力资源部段绍伟对2022年度职业技能等级认定强化培训计划和试题库建立的相关要求进行了解读。

就公司2022年职业技能等级认定工作，杨永利强调，各单位要充分认识到职业技能等级认定工作的重要性、必要性，结合公司实际生产状况，合理安排强化培训，杜绝违章操作，提升职业素养，成就专业人生。

最后，赵满对从四个方面对公司2022年度职业技能等级认定工作提出了要求，一是加强领导，扎实推进，切实做好职业技能等级认定工作的组织实施；二是不负信任，按期完成，确保职业技能等级认定工作完满完成；三是积极动员，全员参与，提升管理，提升技能；四是加强培训，提高技能，让员工得实惠，让企业得发展。

此次技能认定是公司第二次自主组织的员工职业技能认定工作，共涉及9个职业10个工种，参评人员将进行为期2个月的强化培训后，从理论知识和操作技能进行考核评定，为广大职工成长成才营造更加良好的环境。同时为公司的转型发展提供坚实的人才保障。（人力资源部：段绍伟）