安全环保

为积极响应公司“统一思想练内功 降本创效渡难关”的号召，炼焦二车间积极调整思路，在不断强化职工安全环保、节能降耗意识的前提下，以技术技能提升为着力点，立足职工岗位实际,在热工系统组织开展了“今天我当调火主操”主题实践活动，旨在增强个人的责任感和使命感，营造“比学赶超帮”的良好学习氛围。

据了解，这项长期性和制度化的主题实践活动，将从今年7月份持续到12月份，根据本班组实际情况，可以固定人员参与也可全员参与。活动内容主要包括：组织指挥焦炉加热全面工作，检查职工安全作业情况、制止和处理违章作业，并对工艺指标进行合理控制；根据本班组实际情况分配任务，合理调配组织人员开展应急演练等活动，由当班主操辅助，做到现场协调和指挥，保证各项工作有序进行。同时，员工也会将自己在担任“主操”期间的一些感想与大家进行经验交流与分享。车间也会根据各班组活动开展情况以及对整个过程操作情况进行检查评定，最终将此作为月度考核的一项重要内容。此举措既让员工做到了取长补短，又实现了技术技能的提升，同时潜移默化的树立各自的“主人翁”意识。

“在焦炉加热过程中，煤气不能正常换向时的应急操作是什么？”

“首先检查换向机油压，正常 6.5-7.0 公斤；检查煤气行程，看是否有考克明显卡死现象，如有进行处理；检查煤气脚轮是否有卡死或拉断现象。如有，联系铁件人员进行处理，并汇报值班领导，调度……”

每天重温掌握各岗位应急预案操作，只是作为“调火主操”诸多工作中的一小部分，也是岗位中最为重要的一部分。要当好“调火主操”要的不仅仅是会说，更重要的是每天根据不同的内容进行实际操作演练，掌握各种应急常识，做到处事不惊，有效的将事故发生率降到最低。同时，还应熟练掌握岗位工艺流程，做到全流程管控，实现班组的优化管理。

“之前只知道按照班长的安排去做，在思想上对每一项工作没有形成系统化的思路，遇到突发事件难免有些手足无措。此次角色互换，使我对生产工艺中许多盲点知识有了充分的理解，应对突发事件的能力也有了很大的提高。”

“从一个被领导者到领导者，无形中身上似乎多了种力量与责任，同时也改变了以前我那种消极应对工作的思想。”

……

这些是来自他们角色互换后的心得与各自的感受，相信只有通过亲身经历、设身处地的感受，才能真正理解“人人都是经营者”的真正意义。

截止目前，炼焦二车间热工班组，第一轮“今天我当调火主操”主题活动已接近尾声。职工们纷纷表示：通过人人参与经营管理的方式极大地提高了各自的工作效率，也更加坚定了自己的理想信念，在以后的工作中将立足岗位，为公司绿色转型发展贡献自己的力量。（炼焦二车间：侯妮娜）