党建工作

现在的我们，看着企业的发展壮大，感慨良多。谈经营、谈贡献，我想先谈谈陕焦的历史，只有读了陕焦史，才能体会到我们肩上的责任和发展的不易。

陕焦公司1970年建厂，历经近半个世纪的风雨飘摇，几临破产，但都浴火重生，今天还能“健康”的耸立在这里，养育着几千陕焦儿女，真是“立”之不易。时代在变，唯一不变的就是变，今天市场的残酷不是我们能预期的，不再是大鱼吃小鱼的年代了，是快鱼吃慢鱼的时代；是精细化管理、精益化生存的企业吃掉粗放型管理、规模化自大的企业时代；是勤奋、自律、有朝气的员工淘汰慵懒、松散、混日子的员工的时代。企业是谁的？你是要经营还是只要经历？你是要拼出成绩，还是只为熬白了头？

多年前的陕焦，职工住的地方被自嘲的称作“鸟窝”，厨房、工作、休息都在不到十平米的棚户房里，香油厂、炼焦院，公用水龙头，香喷喷的串门饭，尘封的历史虽渐行渐远，但记忆的阀门总也关不住贫苦中建立的情感。

回望历史，展望未来，我想说的第一个词是“代入感”。“代入感”是藏在你心灵深处和情感隐处的一个词汇，你的心一旦被触动它就会浮出水面，它能使你切换心境，更能使你转换角色，当你的情感世界里有了陕焦，你就会从一个只为挣工资转换成主动做贡献，因为在陕焦的故事里我们的热泪都是为自己而流。

曾经我的一个发小问过我这样一个问题，“你们焦化厂是不是污染特别大啊，整天冒着黑烟什么的啊”。听到这，我内心不由的揪了一下，我没有和他争吵，只是将陕焦的现状告诉给他，他也明白了是因为他的不了解才会有刚才的武断。扪心自问，我们有多少人能够认认真真跟身边的亲人和朋友同学去说说我们的“家”是怎样的一个样子。

“危机感”，这是我的第二个关键词，这个危机感不是企业前途的危机，而是我们自身前途的危机，如果是企业的危机，一部分人还抱有“天塌下来总有高个子顶着”的思想，而个人的“失业”危机才能真正触动人心。当然我不是倡导用严苛的制度来鞭策，如果可以，我更希望企业成为员工不愿离开的“家”，所以公司始终就是在努力营造一个温馨的家，帮助我们的职工解决生活困难，想方设法为大家提高福利待遇，开展各类团建活动，让陕焦的员工感受到，不仅上班能够挣到钱，有困难能够得到帮助，还有各种福利待遇，工作中能够被尊重，同事之间和睦相处，能够享受周边的人投来的羡慕眼光，我想这样的话你一定舍不得丢掉这一份工作，一定想方设法要把我们这个家维护好。

我的第三个关键词，就是“归属感”。前不久，我看到了一篇文章，里面讲到，“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰……。这是为什么呢？你是依靠什么去和别人进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会尊重？——那就是单位。”

“如果你是一颗小草，单位就是你的地；如果你是一只小鸟，单位就是你的天空；如果你是一条鱼，单位就是你的大海。单位是你和社会之间，和他人之间进行交换的桥梁，单位是你展示自己的舞台，是你的竞技场、练兵站、大学校！”

为什么在这里要提到我们与单位之间的关系，就是想让大家提高自身与单位之间的归属感，学会珍惜与感恩，认同和认可我们的这个大家庭。未来你一定会感谢那些曾经让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢那些给你舞台的人。因为那是机会，那是信任。

代入感让我们主动站上陕焦舞台，危机感让我们历练着才能，实现着价值，归属感让我们在这里享受着友情的广度、爱情的纯度和亲情的深度，你问我心归何方，我告诉你家在这里，你问我前路如何，我告诉你只争岁月，不问东西！（党委工作部：李龙）