综合管理

“今天这堂课让我受益匪浅，尤其是课后简单的测试，使我加深了知识点的掌握。”

“是啊，可我因为走神做错了一道题，今后参加培训要认真听讲！”黄陵煤化工公司质检中心技术员闫倩茹的授课刚刚结束，参加培训的人员就已经迫不及待地讨论着。

步入2021年，黄陵煤化工公司人力资源部按照“学习创新”年的部署思路，以学为机创新思路，在日常的培训过程中新增“随堂测”环节，着力提升培训效果和质量。

新增“随堂测”培训环节，要求授课老师组织培训前要准备授课课件、教案，根据授课核心内容编制若干培训效果检测题和实操考核项目，在授课前上传至“考试酷”，授课预留测试时间，进行理论考评；对于实操培训学习，现场发放“随堂测”考核表，根据学员操作的准确率和熟练度进行操作考评，进一步强化培训员工的专心听讲程度，确保培训效果。 

据人力资源部副部长雷辉介绍，“随堂测”的出炉，对于授课老师和学员来说都起到了推进作用，教的要动脑、学的要用心，把他们都强行推到了“浪尖”，培训效果好不好，实时测一测便一目了然。随后，人力资源部还会采取不定期抽查的方式，重点对培训过程控制和培训质量进行督导核查，进一步发挥培训工作知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、文化传递的载体作用。

一直以来，黄陵煤化工公司始终将职工培训作为重中之重，多年坚持“培训教育常抓不懈，安全警钟长鸣于心”的安全教育理念，深入推进“理念铸魂、氛围熏陶、行为养成”的文化体系建设，全面发挥职工安全教育培训的基础和保障作用，扎实有效的做好职工教育培训工作。