综合管理

为全面贯彻落实公司“全员技术技能提升年”和“学习创新年”的精神及要求，加强内部知识、经验、技能的学习与交流，公司拟建设内部培训讲师队伍。根据要求申报内训师的人员共41人，申报类别包含化工、安全环保、焦化、钳工、电工、焊工、仪器仪表、水处理、管理等方面。根据公司《内部培训讲师队伍建设方案》文件要求，人力资源部初审合格人员共36人。

2月4日下午，人力资源部组织申报内训师初审合格人员在办公楼四楼视频会议室举行“内部培训讲师评审会”，公司在家领导班子成员及各评审小组成员共15人到会参加评审。

评审会在人力资源部副主任工程师王锋的主持下正式开始。各参评人员认真备课、准备充分，用各自日常工作学习经验与各位评委及其他参评人员进行学习交流，评委对各参评人员针对性的提出需改进的方面或授课的意见。评审会紧张有序的开展，参评人员虽多，评审过程仍然细致严谨，各评委秉持“公平、公正、客观”的原则和认真负责的态度，最终历经5个多小时，完成了各生产单位参评人员的评审工作。

会议最后，公司党委书记、董事长姚继峰对本次评审会给予充分肯定，同时希望今后要开展多种形式的培训和选拔，培养出更多的专业性技术人才，并针对不同的岗位，举例提出了不同的培训目标。姚书记表示，培训是员工最大的福利，员工提升自身的技术技能水平、综合素质的同时也为企业高质量发展提供了人才保障；今年是学习创新年，各单位要努力打造学习型团队，为公司争创一流焦化企业提供动力。