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 “师带徒”活动是传承优秀技能、培养优秀人才的有效手段之一，也是公司近年来人才梯队建设的一项重要的举措，其目的性强，针对性强，操作性强，对提升企业青年员工的业务素养起到至关重要的作用。根据公司工会工作部署，4月2日上午8点，炼焦二车间在会议室召开了“2020年师带徒协议签订仪式”，本次会议由车间工会主席闵立辉主持。

会上，车间书记王忠民指出， 师带徒活动的开展不仅能充分发挥高技能人才的示范引领作用，也给青年员工提供了岗位实操技能快速成长的机会，希望通过师徒结合模式，真正达到师傅与徒弟相互学习，共同进步的目的。他要求，师傅要以身作则，做好表率和示范，耐心教导，带好徒弟；徒弟要虚心学习，在工作和学习中不断历练和成长，不断提升业务能力，在车间营造“学技术，练本领，强素质”的良好氛围。

 “‘古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。’作为徒弟，我一定会珍惜这次学习的机会，也一定会跟着师傅认认真真的学习，不断提高自己的岗位操作技能，不辜负车间给予我们的期望”。

“学无止境，既然今天签了这份协议，我就一定会尽职尽责，把自己的所学倾囊相授，为公司人才培养计划尽自己的一份绵薄之力吧”会上，师傅和徒弟代表还分表进行了表态发言。

     多年来，公司工会大力推进师带徒活动，将其作为公司培养技能人才的一个重要环节，通过传、帮、带的作用，一方面帮助青年员工钻研业务，提高技能，快速成才，一方面增进了新老员工的融合和新鲜血液的置换，为陕焦的高质量发展储备更多的后备力量。（炼焦二车间 杨创）