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焦化二厂以考促学推进学习型组织建设
发布时间：2014-12-11 作者： 点击量：15678 分享到：
12月8日下午15点，在没有事先通知的情况下，焦化二厂在开完周生产例会后，对19名车间副主任以上的科级干部进行了综合能力理论知识考试。
考试采取闭卷方式，考试时间为一个半小时，考核内容涵盖时事政治、安全环保规章制度、业务知识、管理能力自我鉴定四部分，时事政治中包括党的十八届四中全会、群众路线相关知识、新《安全生产法》、新《环境保护法》等知识，业务知识包括有焦化二厂生产工艺简易流程、厂区内安全隐患、应急措施、各个车间主任一年来的工作亮点等与生产管理等息息相关的内容。此次考试的目的是通过学习不断提高管理人员自身素质和管理能力，学以致用，有技巧地开展各项工作。焦化二厂利用这种以考促学的方式，督促科级干部加强理论学习，掌握必备的理论和生产知识，进一步提高管理队伍的整体理论水平、政策水平及相关业务管理水平的掌握能力。为了严肃考试纪律，确保考试公平公正，在试卷的编辑、印制、考试组织、考场纪律，阅卷等环节，均都由厂领导班子亲自组织和落实。
此次科级干部综合能力考试，是对基层管理人员的一次摸底和测评，也是改进工作作风，创新机制，以考促学推进学习型组织建设，进一步拓宽了基层管理人员的视野，提高了大家的理论水平和领导能力，也成为激发科级干部不断学习“充电”的推动力。（张丽）
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