专题报道

近日，我有幸参与陕煤集团工伤预防能力提升专项培训，此次学习不仅填补了我在工伤预防领域的知识空白，更打破了工作思维定式，让我深刻认识到社保管理与工伤预防 “共生共促、不可分割” 的紧密关联。

过去开展社保工作，我的精力多集中在工伤认定材料审核、待遇核算发放、伤残鉴定后费用结算等事后处置环节。这些虽为保障职工权益的重要工作，但本质是被动补救。而本次培训让我读懂工伤保险 “预防优先” 的核心宗旨：一组组数据显示，重大工伤事故会给职工带来终身创伤、让家庭陷入困境，更给工伤保险基金造成巨额支出；反之，成功预防一起事故，就是对基金的源头节流，能拓宽社保覆盖面、增强保障力度。这也让我转变角色认知 —— 社保管理人员不仅是基金 “核算员”“支付员”，更应是基金安全 “守护者” 和工伤预防理念 “宣传员”。

此次培训未停留在理论宣讲，而是将《社会保险法》《工伤保险条例》等政策法规，与企业安全风险辨识、隐患排查等实操内容深度结合，为社保管理指明新方向。其一，读懂费率政策 “预防导向”：以往仅解读工伤保险行业差别费率、浮动费率的缴费标准，如今明白其核心是通过 “经济杠杆” 激励企业抓预防，未来宣讲将结合 “预防降本” 案例，让政策更接地气。其二，理解 “三位一体” 协同逻辑：工伤保险需与 “工伤预防”“工伤康复” 联动，工伤预防是源头治理，社保管理则是串联三者的关键纽带，要为前端预防提供支持。其三，挖掘数据 “预警价值”：以往工伤数据多为存档，如今意识到通过分析事故类型、频率等数据，可定位高风险区域与环节，实现从 “被动应对” 到 “主动预警” 的转变。

培训后，我的职业使命感更强了。我不再局限于办公室经办人员的角色，而是明确自己是串联企业安全生产、职工健康保障与社保基金安全的关键一环。回到岗位后，我将推动三项转变：从 “被动受理” 到 “主动宣导”，在业务办理中嵌入预防理念；从 “数据统计” 到 “数据分析”，挖掘数据规律为精准预防提供方向；从 “独立作战” 到 “协同联动”，联合人力资源、安全管理等部门，形成预防合力。 

此次培训是一次 “思想重塑”，让我领悟 “防优于赔，治先于救” 的真谛。未来，我将把所学运用到实践中，织密融预防、补偿、康复于一体的社保安全网，为公司安全生产、职工健康与基金稳定运行贡献力量。（黄陵煤化工：曲沙沙）