党建工作

开展任前廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是加强领导干部廉政教育的一项重要举措。3月5日上午，公司纪委在三楼会议室组织召开新提拔领导干部任前集体廉政谈话，旨在进一步加强全面从严治党，增强党员干部廉洁从业意识，为新提任领导干部敲好任前“廉洁钟”，把好履职“起步关”，上好廉政“第一课”，引导新任领导干部增强纪律意识和规矩意识，迈好履新任职第一步。公司党委书记、董事长姚继峰，党委委员、纪委书记秦宏亮，党委工作部、纪委办公室相关人员以及新提拔领导干部共计17余人参加会议。

姚继峰强调，此次干部调整是公司充分考虑现实需要，本着转型发展、治亏创效的目的，将大家提拔到新的岗位，大家要坚决守牢红线底线，做新时代的“三正三硬”干部，为公司转型发展、扭亏增盈贡献力量、展现担当。他要求，一是提高政治站位，夯实工作责任。作为领导干部，要切实提高站位和格局，从政治和全局的高度把握形势，深刻领会公司职代会精神，分析当前存在的问题，在公司“治亏创效、降本增效”的总要求中，找准定位，明确目标，拿出切实可行的措施。二是树立正确政绩观，讲规矩守底线。党员干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪，辩清一些事情该不该做、能不能干，严守纪法规矩，牢固树立正确的权力观和政绩观。三是提升技能本领，谋划发展之路。要把职务晋升、岗位调整作为新一轮学习的开始，在新的工作岗位上，既要认真学习掌握党纪法规和各项规章制度，又要发扬担当和斗争精神，着力强化个人思想素养和解决问题的能力，助力公司治亏创效、转型发展。

秦宏亮要求，新任领导干部要提高政治站位，自觉做讲政治的“明白人”；严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”；主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”；坚守廉洁底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”。他希望，新任领导干部在新的岗位上，坚守清廉正道，干净干事、清白做人，不辱使命，无愧人生。

公司纪委还组织新提任领导干部观看了警示教育片，签订了廉洁从业承诺书，并按照规定程序对新任领导干部进行了任前廉政法规考试。（纪委办公室：赵锦娟）