员工天地

学习，是亘古不变提升自己最简单的方式，同样是一个企业发展前进的不竭动力。

  培养一个人人学习、时时学习、事事学习的文化理念，就像大船航行中面向的太阳，代表收获和希望。

   2014年5月22日，习近平总书记在出席“亚信峰会”后与外国专家座谈时，第一次提出“中国要永远做一个学习大国”。依靠学习走向未来，成为中国共产党治国理政的一大鲜明特色。学习也是公司一抓到底，持之以恒的事情。

人人学习，也就是全员学习。学什么呢？学习国家大政方针、学习国企改革、学习企业管理、学习公司各项制度、学习自己的本职专业，学习领会公司转型发展和“走出去”战略的各项规划。

时时学习，也就是终身学习。举一个例子，在北京，有一位叫吕铁马的老人，今年70岁，以前是一名公务员。在60岁退休那年，他确定了一个目标，去学法律。从61岁开始，连考7年，终于拿到了执业律师资格证。当大家想着老人的愿望实现了，终于可以休息的时候，他却选择了拿到证的第一时间去找工作，仅用3天时间，就与北京一家中型律师事务所签订聘任合同，现在已经工作几年，而且干得非常出色。这就是学无止境！学习不受性别、年龄、地域和学历的限制，只要我们时刻抱有一种钻研精神，就能做到终身学习。

事事学习，就是从“为什么”到“怎么办”的过程。作为一名陕焦员工，首先要在学习上给自己定位，我们要学到什么程度，达到什么效果，目标指向哪里？我们的决策层要高瞻远瞩，学习的是战略知识；管理层要让企业按决策层的战略运营，学习的是企业管理；执行层要将每项工作任务落地，学习的是专业知识，储存的是实战经验。学习的最终目标是学以致用，只有这样，学习释放的能量才更耀眼也更持久。我们用学习提升个人的能力和素养，用学习规范自己的言行，引领自己的工作和生活，用自己的一言一行影响企业在社会上的地位、知名度和品牌度，这是相辅相成，互相依托，不可分割的。

在公司战略转型、业务升级的今天，要实现“21555”战略规划，只有“人人学习、时时学习、事事学习”，才能培养出复合型、应用型人才，打造出学习型、创新型企业；只有全员学习、持续学习和高效学习，将学习与实践紧密结合，才能实现自身与企业共同成长，推动企业高质量转型发展。（党委工作部：李龙）