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近日，黄陵煤化工公司电仪中心顺利完成了职业技能等级聘任考核工作，此次电仪中心聘任涉及电工、焊工、钳工、变配电运行值班员4个工种，分为初、中、高三个等级，共计45人，其中高级工33人，中级工7人，初级工4人，助理工程师1人。

据了解，该公司为充分发挥各类人才在企业管理和生产经营工作中的积极作用，不断激发专业技术队伍活力。针对公司具有专业技术职务任职资格或职业技能等级水平的员工，采取“个人申报、专业评审、公司聘任”方式，拓展企业技能人才成长通道，提高技能等级证书的“含金量”。同时将职业技能等级与薪酬挂钩，实现技高者多得、多劳者多得，发挥公司在人才培养、使用、激励方面的主体优势。

该中心为做好此次专业技术职务任职资格考核，成立了由党支部书记、车间主任问俊民带队、各专业技术人员及横大班长组成的专业评审小组，切实把技术好、技能强的专技人才聘到相应的工作岗位。通过职工其聘任年度完成的工作任务情况、日常工作中解决生产问题、完成工作任务的能力、职业素养等方面进行的考评。其次，问俊民结合车间实际对聘任的职工进行了提问，再次进行判断，该职工是否能胜任相应职业技能等级水平，对不能胜任相应职业技能等级水平人员采取逐层降级考核。

近年来，该公司通过内训师、班组长培训、对外对标等方式，不断鼓励公司员工通过学习提高个人专业技能水平和综合素养，实现自我成长。通过此次职业技能等级考核聘任，不仅提高了员工自我技能水平认知，而且开启了公司优秀技能人才快速成长通道，增强了企业的核心竞争力。（黄陵煤化工公司电仪中心：樊晓辉 陈虎侠）