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随着六月的到来，黄陵煤化工公司级内训师第六期公开课也已成功举办。每一次充实紧张的学习后，听课人员普遍感到老师授课精彩，自己收获颇丰。

黄陵煤化工公司级内训师队伍是通过层层选拔而组建的一支专业知识过硬、业务能力过硬的高素质人才队伍，其中不乏有中层领导干部、各单位技术人员与业务骨干。作为内训师的一员，他们从员工中来，了解企业、了解员工的真实需求，又能把企业概况、专业技能知识传播给员工，培训就可以保证更加有的放矢，实用性更强，说得实在、讲得入心。通过已经举办的多期公开课成果证明，推动企业培训工作向横向拓展、纵向延伸，公司级内训师是必不可少的力量之一，也是企业培训工作的开拓者、践行者、领跑者。

从职业卫生健康、安全风险隐患排查、技能提升攻略、消防安全知识到焦炉基础知识培训、煤化工大气污染物来源及治理技术，再到《生命重于泰山》的电视专题片学习宣讲，内训师们思路清晰、有一定的行业知识积累沉淀，有真才实学，方能娓娓道来，课程内容既要符合逻辑，又要新颖独到，更要把握好每节课程的知识点和侧重点,这就要求内训师们除了科学系统地萃取经验和知识，掌握相应的授课技巧，更要选择学员喜闻乐见、方便接受的方式进行授课。有人在课堂上再现员工的工作场景，让受训者能身临其境引起共鸣，从而加深对知识的理解；有人运用案例教学，通过讲述日常工作中的一些典型案例，让受训者通过分析和相互讨论，从中吸取经验和教训，更好的达到培训效果。

此外，公司级内训师均为兼职人员，都有自己的本职工作，授课时间均安排在下班以后，他们不惜牺牲休息时间，将自己多年特有的知识宝藏传授给大家。有人问过，如何成为一名更加优秀的内训师？该公司人事企管部部长任芳坚定地回答：“那就是——讲；在讲中学，在学中讲。只有在做好实际工作的基础上，善于总结，多讲多练，不断更新改进，日积月累，才能运用自如、游刃有余。”

今年，自该公司人事企管部下发培训计划起，各单位共计组织日常培训1056个班次，参训1335人，约18666人/次；组织公司级内训师六期，参训409人/次。一个个数字背后是培训组织者、授课者与参训员工共同配合、努力克服各种客观因素的结果，是实现人才强企战略目标的有效方法之一，是鞭策广大干部职工跟随企业高质量发展步伐不落伍的企业关怀。

在一次分享交流中，内训师们纷纷表示，为了更好的传道授业解惑，今后会根据自身所长制定具有个性的讲授方式，同时虚心聆听他人对自己的评价、建议和意见反馈，在观察、对比、总结中不断地加以调整和改进，精心培育自己的授课风格，增强课堂吸引力，发挥自我价值，更好的致力于企业培训工作。（黄陵煤化工公司人事企管部：钟敏娜）