员工天地

最近，我在网上看到这样一句话：“一个人在事业上的成功，有15％归结于他的专业知识，另外85％归结于他表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力。”这句话是戴尔·卡耐基在《人性的弱点》一书中所写的。于是，我翻开了这本书，尝试着去了解这本书，下面与大家一起探讨我从这本书中的所得所感。

与他人同乐，一个人若愿意和别人分享自己快乐，这样可以让他人感到信任，信任是两人之间关系增进的必要条件，而将自己的快乐分享给他人的同时，也是快乐的传递，有利于改善他人的心情。工作中，人与人之间的良好关系和好的心情是提高工作效率的根本，而企业的良好发展离不开每一个人的相互配合。所以，与他人同乐对自己、他人和公司都有着重要的意义。

尖锐的批评和攻击所得到的效果等于零，著名的心理学家斯勒津曾用大量的实验证明，受到表扬、奖励的人群会表现得更好，很有干劲。而没有受到表扬反而受到批评、处罚的人群表现明显不如前者。这是因为尖锐的批评和攻击会让人的信心受损、心情低落，而缺乏信心、心情失落会使人不能专心致志的进行工作，从而增加了发生安全事故的风险。在我们机电仪维修中心，师傅陈杰对徒弟冯强的批评从不尖锐、松弛有度，使得冯强信心满满、专心致志，一年时间技术大有进步，所以对他人的批评不要过于尖锐，这样既不利于彼此成长，更不利于工作有效开展。

通过阅读戴尔·卡耐基《人性的弱点》，让我了解到更多的人与人之间的相处之道，以及如何调节心态，使我受益匪浅，也希望这本书对大家有所帮助。（机电仪维修中心：贺伟）