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近年来，公司深入挖掘职工技能培训工作潜力，有力推进“带薪培训”工作，以“带薪”引导职工“上心”，不仅使企业员工技能得到了提升，更激发了全员参与培训的主动性和积极性。

公司党委副书记、工会主席赵满对表示，通过全员带薪培训，我们要达到建成一支内训师队伍、形成一套培训教材、全员技术技能有质的提升。培训的目标是提升，只有将培训结果与薪酬制度结合起来，才能让学习的与不学习的不一样、多能的与少能的不一样。

2020年，是公司全员技能技术提升年，公司制定印发了《全员技术技能提升年实施方案》等文件，建立健全“带薪培训”技术技能提升长效激励机制，为推进全员技能技术提升提供制度保障。据统计，自2020年5月份开展带薪培训以来，公司兑现培训费用202.7万余元，培训达6.4万人次，奖励“学习之星”10人，在企业内部形成了“学、比、赶、帮、超”的良好氛围，有效促进了企业技能人才队伍的发展壮大。

公司针对员工技能操作水平和安全意识、应急处理能力等与新要求难以匹配的问题，开展了针对技能操作人员及生产系统安全管理人员的全员培训取证上岗工作，确保实现技能操作岗位人员及生产系统安全生产管理人员100%持证上岗。

在带薪培训模式得到职工一致好评的同时，公司巩固深化培训成效，将2021年定为“学习创新年”，主要以“职业技能认定”“技能大赛”等为主要抓手，以培养造就数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍为抓手，共开展了8个职业10个工种的五、四、三级职业技能等级认定工作，922名员工参加了2021年度职业技能等级认定，通过率达到80%，全员技能技术水平显著提高。

在2020年和2021年带薪培训工作的基础上，今年公司将在全员培训、技能提升方面持续发力，进行第二次职业技能等级认定工作，对涉及9个职业10个工种，按五级、四级、三级进行职业技能等级认定。同时设立技能鉴定，强化培训课程，稳步推进带薪培训工作，为今年技能等级认定高效开展打实基础。（人力资源部：陈璐）