党建工作

2月25日，根据陕焦公司《新任领导干部廉政谈话暂行办法》规定，黄陵煤化工公司纪委对公司新提任的6名中层干部进行了任前廉政谈话和廉政考试。该公司纪委书记慕亚林对新提任中层管理干部进行了集体谈话。

慕亚林在对新提任管理干部进行集体廉政谈话时强调，开展任前廉政谈话是按照公司党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育、筑牢思想道德防线、保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，也充分体现了公司党委对党风廉政建设的高度重视和对干部的关心与爱护，其目的是向新提任干部重申党的纪律和廉洁自律规定。

慕亚林对新提任管理干部根据职能分工和岗位廉政风险点进行了差异性谈话，并提出具体要求：一是要求加强理论学习，着力加强对分管业务、廉政风险防控等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，全面提升自身综合素质。二是正确行使权力，要正确处理好公与私、权与责、得与失的关系，做到谨慎用权、秉公用权、廉洁从业。三是认真履职尽责，对自己职责范围内的人和事，严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，抓好各项制度规定落实。四是带头廉洁自律，在新起点上，扎实走好今后每一步，做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，在严格要求自己的同时，也能严格管好身边工作人员和子女亲属。  

谈话结束后，对新提任管理干部进行了任前廉政法规考试。考试满分为100分，80分以上为合格。考试内容涵盖党章、中央八项规定、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》及公司规章制度等。（黄陵煤化工公司纪检监察审计部：王钦 纪鹏）