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热火朝天的清洁文明生产工作仍在持续推进中，干净整洁的环境不仅增强了职工的自信心还有效的激发了员工的自身潜力。为进一步提高员工的综合素质，围绕“学习创新年”的一项新举措——“岗位定期轮换制度”在黄陵煤化工公司备煤车间全面实施。

据该车间管理人员介绍，职工在同一岗位工作时间长了，就会产生厌烦感，容易让人失去进取心、从而失去工作激情，适当地岗位轮换则会使人产生一种新鲜感，而且能够消除生产运行中的“经验主义”思想、习惯性“三违”等现象，对车间安全生产起到促进作用。

该车间岗位轮换分两个阶段推进，第一个阶段关键岗位轮换，煤场管理员是该车间涉廉岗位，第一批轮换岗位已从车间管理层和煤场管理员中开始实施，设备技术员和检修负责人相互调换交流学习，女工煤场管理员、螺旋卸车机司机、中控三个岗位相互轮换学习新技能；第二阶段车间全岗位轮换，在试运行期结束后，车间将全面梳理发现的问题，总结问题轮换经验，待各方面条件成熟后，继续开启皮带工、布料工、破碎机司机、堆取料机司机等岗位第二批轮换制。

“以前我是皮带工，对于皮带的开启、跑偏调节、注意事项等等都很清楚，就是对破碎机不了解，经过这段时间实践，破碎机的工作原理，开机前盘车、生产中注意电流、停机后查看锤头等等工作环节，对于我，很有挑战。”岗位轮换近一个月的职工有感而发。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能，体验不同岗位的工作提升自己。据该车间主任徐磊介绍，在推行岗位轮换过程中，他们秉承两个原则，一是安全原则，将人员及安全生产作为重点，实时推进“传帮带”，突出“一切为了发展”，二是自愿原则，将职工的意愿放在第一位，突出“一切为了员工”，尽可能地为广大职工提供更多的成长、成才平台，让每一名职工人尽其才，得到长远发展。（黄陵煤化工公司备煤车间：田文静）