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为进一步提高检修人员的综合业务素质和技能水平，加快技能人才培养步伐，建设一支“业务熟练、知识全面”的检修队伍，保障车间设备的长周期稳定运行，黄陵煤化工公司炼焦车间检修人员技能提升“组合拳”的最后一招“检修工末位淘汰方案”应约而出，标志着该车间2021“学习创新年”技能人才竞争考评体系圆满织网完成。

检修工末位淘汰方案，在提升人员技能上结合车间实际按照“2:3:5”的比例，从日常考评、理论考试和实操技能展示三方面进行量化考评，日常考评以人员当班期间的工作能动性和综合表现为主；理论考试以车间的典型设备故障剖析、液压控制等人员知识薄弱环节入手；实操结合了钳、焊工基础操作和现场故障排除。考评结果分为优秀、合格和不合格三个档次，当月优秀人员奖励 200 元，不合格处罚 200 元，连续三个月不合格直接调离岗位，进一步明确了技能工作优胜劣汰的管理趋势。

据悉，该公司炼焦车间自今年年初以来，先后分阶段开展了电工技能末位淘汰、检修工劳动竞赛绩效分配和红旗设备评比考评办法，人员业务素质和设备故障时间明显好转。8月份，作为车间技能提升考评体系网重要组成部分的检修工末位淘汰方案如期实施，将精准“扶贫”于车间检修工技能水平参差不齐、相关专业知识储备不足的现状，实现了补短板、提技能、强素质与实际工作的有效结合。

目前，炼焦车间已培养出检修技术骨干20余人，中、高级工占比29%。长期以来，炼焦车间为加快人才成长速度，不断创新激励机制，把技能提升当做基础性、长期性工作来抓，制定出了多方位综合性的评价考核体系，不断提升实力，助力公司高质量发展。（黄陵煤化工公司炼焦车间：王宏涛）