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醇氨车间为实现人才资源的合理配置，于7月30日-8月4日期间开展了“醇氨车间横大班副班长竞聘上岗活动。”旨在不断提高班组长队伍的整体素质和工作效率。

按照车间下发的竞聘方案，竞聘过程尊崇公开、竞争、全面、择优四大原则，报名范围面向全车间并成立了竞聘组织机构、设置了竞聘程序。竞聘分为笔试、演讲竞聘、结合平时表现打分三个环节进行。

8月2日早上10：00，组织报名的17名员工参加了第一个环节的笔试。在一个半小时的紧张作答中，只见每个人都全神贯注，时而凝神思考，时而奋笔疾书。有的描图划线，有的精心测算，最终笔试环节在静谧又紧张的氛围中画上了圆满的句号。

8月4日下午15：40，按照竞聘方案择优录取了笔试成绩前五名考生侯敏、史国柱、杨永斌、赵晨、姚德强，在激烈的演讲竞聘现场。各位选手从自我评价、沟通能力、学习能力、管理能力、业务技能、创新能力等方面对自己进行介绍；对自己开展班组工作的思路，加强班组建设的举措进行了畅谈；对自己如果当选后，如何组织保障安全稳定生产，如何继续搞好本岗位的工作进行了设想。此次活动，不仅是一场竞聘会，同时也是一场交流会，会场上掌声不断，掀起了一波又一波的小高潮。

最终，经过三个环节的激烈角逐，侯敏以笔试第一、演讲竞聘第一的绝对优势取得了第一名，顺利进入为期三个月的试用阶段。

此次横大班副大班长竞聘活动的开展，在一定程度上促进了员工在技能操作、知识储备、应对措施上的提升，也为车间在今后人才储备方面奠定了基础。（醇氨车间：黄稳利）