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为认真贯彻落实中、省、市及集团公司有关技能人才评价工作的改革要求，培养造就数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，按照公司“培训创新年”工作要求，2021年6月4日下午15:00，公司在办公楼四楼视频会议室召开了2021年度职业技能等级认定工作推进会，公司党委副书记工会主席赵满对、副总经理王忠社及来自相关单位的60余名技术人员参加了推进会，同时，黄陵煤化工相关单位的50余名技术人员通过视频连线也参加了推进会。会议由公司人力资源部部长云增孝主持。

推进会上，云增孝首先介绍了集团公司和公司目前技能人才占比情况及集团公司十四五末高技能人才占技能操作人员比例达到30%的要求，并传达了集团公司关于开展2021年度职业技能等级认定工作的通知及公司开展2021年度职业技能等级认定工作的通知。随后，人力资源部主管王莉对2021年度职业技能等级认定试题库建立的相关要求进行了解读。

就2021年职业技能等级认定工作，王忠社强调，各单位要充分认识到职业技能等级认定工作的重要性，合理安排强化培训，达到培训效果；职业技能等级认定试题库建立必须层级明确，要有高度和广度，要参考国家职业技能标准，不能仅仅限制于公司实际生产状况；理论考试除本专业基础知识外，应扩展到相关专业知识，实操考试除日常操作外，增加应急处置操作。

推进会最后，赵满对用“大事、难事、好事”六个字对2021年度职业技能等级认定工作的重要性进行了阐释。“大事”指的是：无论从国家政策、集团要求、公司发展，还是个人切身利益来说，技术技能队伍建设事关重要。“难事”指的是：今年是集团公司首次拥有职业技能等级认定权限，也是公司首次根据集团要求自主开展职业技能等级认定工作，涉及的工种及人员较多、时间紧、任务重、要求高。“好事”指的是：开展职业技能等级认定，有利于员工技术技能水平提升，提高收入；有利于企业管理及企业后期高质量发展、转型；有利于参与认定工作的技术人员及管理人员进一步提升自身技术技能水平。

赵满对从三个方面对公司2021年度职业技能等级认定工作提出了要求。一是提高站位，公司各单位要高度重视职业技能等级认定工作，不负信任；二是加强领导，细化分工，落实责任，加快推进职业技能等级认定工作；三是强化督导，人力资源部要坚持每周跟进各小组工作完成情况，协调解决存在的问题，保证职业技能等级认定各项工作按期完成。

接下来，人力资源部将对职业技能等级认定工作的整个过程进行督导、协调、沟通、服务，确保圆满完成2021年度职业技能等级认定工作。（人力资源部：段绍伟）