党建工作

今年以来，黄陵煤化工公司不断创新工作方式，坚持以党建为引领，以安全为基础，以效益为核心，大力推进党支部标准化、规范化建设，深耕党支部“责任田”，让党建工作更好地融入安全生产。

把握根本，建好“指挥部”

如何做好党支部标准化建设，基层党支部书记作为“领头雁”要有过硬的思想认识和业务能力。该公司党委将党支部标准化建设相关知识，集团公司、陕焦公司督导组查出的问题清单，党建应知应会知识、生产经营等相关内容结合综合出题，采取“不发通知、不打招呼、直奔现场”闭卷的考试方式，对党支部书记进行摸底考试，提升党支部书记业务素养；就支部标准化建设“抓什么”、“怎么抓”问题，该公司成立以党委书记、党委副书记为组长，党群工作部为组员的指导小组，深入基层党支部“手把手”地指导支部班子开展工作，传经验、讲体会、教方法；通过公推公选，面试、笔试等环节，为基层党支部选聘专职政工员，壮大党建队伍力量，提高党建工作质量，与招商银行合作，通过APP完成每月交纳党费，科学化、制度化、规范化、推进党建工作迈上新台阶，为推进党支部标准化建设奠定坚实基础。

动态管理，助推提升达标

“党员如何发挥先锋模范和示范带动作用，落实好党员责任？”“民主评议党员分为几个档次？”“党支部组织生活多以学代议。”达标小组提问基层党员并现场指出不足。为防止“松一阵、紧一阵”现象，该公司党委成立了党支部标准化建设达标工作小组，每周“开单问诊”，把握支部党建工作规律性、阶段性重点任务，每周形成党支部建设标准化整改通知单，直接传达到各党支部书记，并督促其提出整改措施、标出完成时限，确保“不扑空、不落项”。截至目前，由党群工作部牵头，先后20余次对10个基层党支部标准化建设检查，发现问题50余项，已整改40余项，达到相互学习、共同提高的目的；同时该公司党委推行党员“积分制”，量化评分标准、明晰考核办法，用考核指标客观反映党员思想、工作和学习情况；用积分记录党员行为、评定党员优劣，积极引导广大党员干部亮出身份、做出承诺、展示形象，并将积分考核结果作为“优秀党员”等评先树优的依据，党支部书记也能够随时了解和掌握党员的动态情况。

红色引领 助推安全生产

在党支部标准化落实过程中，该公司党委按照“落实到每个支部、每名党员”的宗旨，通过严抓“基本组织、基本队伍、基本制度”建设，推进党支部标准化、规范化建设取得明显实效。

炼焦车间党支部创建以“炼出梦想、焦出希望”为主题的支部品牌，实现党建+3+X，使党建工作与生产、安全、设备等工作有机融合；质检中心党支部推出“一学二比三提升”做法；机关特色党支部突出职能部室管理、服务、督导三大作用；化产车间党支部围绕车间生产经营目标、打造“党员突击队”“党员技术攻关队”“党员服务保障队”三支队伍。

“聚焦生产过程的疑难杂症，化产车间组建“党员技术攻关队”，打造一支紧盯“技术难题”的党员队伍。粗苯产率由年初的1.123%提升至1.157%，2020年上半年粗苯产率比2019年提升了12.77%，创造经济效益1420万元；五小成果14项，修旧利废88项，为公司节约资金16余万，发挥党员先锋模范作用，把党建工作转换成切实可行的生产力。”化产车间党支部副书记张朋朋讲到。

这些只是该公司党建与安全生产工作相融合的一个缩影，“找准结合点、选好切入点、把握着力点，把党建活动有效地融入安全生产中去，使支部党建工作‘软实力’转化为安全生产‘硬实力’，确保标准化党支部建设工作谋到关键处，抓到点子上，落到实效上。”该公司党委书记孙润录多次在会上强调到。（黄陵煤化工党群工作部：惠婷 方晓兰）