综合管理

 

 

“7月份公司6车间3中心共计进行各类培训135余次，参训人数2131人次，培训合格率98%，完成培训计划98.5%……”这是公司7月份培训工作的成绩单。

经了解，为全面贯彻落实公司“全员技术技能提升年”的精神和要求，公司各单位以“提升员工技术水平和技能操作能力”为目的，加大员工培训力度，苦练基本功，班前班中班后随时学，线上线下随地学，理论、实操、手指口述多种形式学，公司的培训工作“遍地开花”。

培训效果怎么样呢，咱来查一查、考一考。为检验各单位培训效果，人力资源部坚持月度抽查、专项检查和季度综合检查相结合的方式，对每家单位培训组织、培训教案、培训记录及培训效果评价等情况进行定期检查;并将培训效果考核搬到现场，通过随机抽查提问岗位员工日常操作要点、工艺处置、现场操作、应急处置能力等，进一步提高员工安全操作意识。

据笔者了解，为了巩固培训效果，该部门不断完善激励奖励机制，通过带薪培训，加大培训奖惩力度，极大的提高了各单位培训执行力和员工的培训积极性。

接下来，人力资源部将继续深入调研，常抓不懈，建立技术技能提升长效机制，保证公司“安、环、稳、长、满、优”运行。（人力资源部：段绍伟）