员工天地

     7月7日，贵州公交车坠湖一事，影响力甚至掩盖了一年一度的高考。事情已经过去一周，这两天在一些媒体平台，渐渐透漏出的消息说，去年，司机的女儿因高考失利自杀，又因为之前离异，近期拆迁等一系列问题，人们推断，该司机是有心理疾病，属于报复性行为。21个生命，为这个不健康的心理买单，这个代价太大了。

                    

6月的安全月刚刚过去，这已经是全国的第十九个安全生产月，我们重视安全由来已久，可是我们重视心理安全了吗？这不是质问，而是反思。设备的隐患固然重要，但思想的隐患，后果同样不堪设想。如果一位员工因为心理问题，故意不去巡检呢？故意对跑冒滴漏视而不见呢？故意损坏设备呢？甚至故意在严禁烟火的地方抽烟呢？如果他不计后果去做一件过激的事情呢？我们一直在增长技能，开展安全知识竞赛，举办应急演练，这些都是正面的引导，可是事故往往发生在1%的疏漏中，在我们的万万没有想到中。

贵州公交车坠湖事件，不是一个普通的事故，我希望这21个生命，能唤醒人们，对于心理健康的重视。前两天在某视频网站上看到一位心理医生说，现在有一种疾病，叫阳光抑郁症，一个人可以表面看起来外向开朗，与人相处热情，但实质有可能已经发展到了重度抑郁，心理问题已经越来越隐蔽了。现在人们生活在一个高速发展的时代，快节奏带来不同程度的焦虑，然而我们的内心的历练并未跟上。近年来，我们总是时不时看到一些不可思议的新闻，比如有人持刀冲上公交车乱砍，持刀冲向刚刚放学的小学生队伍，比如一个孩子玩手机被父母训斥后跳楼自杀……心理问题像看不见的洪水，不要等到决堤之时才恍然觉悟。

企业里的职工，也是社会的一份子，他们每天24小时，不是单纯的像机器一样在工作、生活。他们有思考，内心有感触，他们在通过与同事、领导、亲戚、朋友的相处，通过自己小区的圈子，通过生活的城市圈子在不断的用心感知一切。这其中有愉快、悲伤、愤怒，所有的情绪在生活里不断交替，有人得以排解，有人就积攒在心里。在和一线员工的交谈中，有时候总能感受到一些愤愤不平的情绪。比如奖金分配、比如工作分工、比如评选先进、比如执行考核制度的过程等等，有时候也可能完全与工作氛围无关，只是今天家里发生了不愉快的事情，影响了工作时的心情等等。我们常常听到一句话：“我干不好，还干不坏了！”看似一句自暴自弃的怨言，其实也隐藏了巨大的隐患。

从2017年开始，公司在安全文化里就加入了“十必访谈”的内容，就是要求车间高度关注职工思想动态，列举了十大需要谈话的现象：婚丧嫁娶必访谈、家庭矛盾或家庭发生重大变故必访谈、员工生病住院必访谈、思想波动或精神异常必访谈、缺勤旷工必访谈、受到批评或考核必访谈、人际关系紧张必访谈、工作任务未完成必访谈、发生“三违”必访谈、工作变动和新进员工必访谈。这是我们关注职工心理健康目前最有效的，也是最实际可行的措施，希望不要被搁置，不要流于形式，更不要觉得这是没用的东西。

在一些比较发达的地区，心理诊所，或者看心理医生已经是再正常不过的事情，我们所有人应该转变观念，心理健康和身体健康一样重要，不要带着有色眼镜去看待那些有心理疾病的人，可能我们也都处于心理亚健康状态。如果可以，希望把职工的心理健康纳入安全工作的独立项，解决好职工的心理问题，思想问题，我们收获的可能也不仅仅是安全平稳运行，也会有随之而来和谐、稳定、效益……（工会办公室  张岳青）