综合管理

接《渭南市剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作领导小组办公室关于印发<渭南市国有企业退休人员社会化管理工作操作流程>的通知》（渭剥离办发〔2019〕10号）文件，为彻底解决退休人员历史遗留问题，公司人力资源部与富平县剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作领导小组、富平县档案馆多次协商，最终确定退休人员档案移交方案。

公司人力资源部从3月23日开始对从建厂初期至今的退休人员档案进行整理，本次共整理档案1030份，移交退休人员社会化管理档案1028份。个别档案因年份久远，出现遗漏、缺少等问题，人力资源部始终秉着严谨、认真的态度和对每位职工认真负责、保障职工利益的原则，多次反复查找、核对，最终将所有档案查找并整合完毕，同时详细罗列每一份的档案清单。

为确保每份档案的准确完整，部门决定利用周内下班时间、周末休息时间对退休人员档案进行逐份核对封存，并建立档案移交清单。在两个星期的加班过程中，人力资源部始终执持 “勇于担当善作为，优质服务做贡献”的理念，认真对待每一份档案，仔细核对每一份清单，于5月20日将所有档案整合完毕, 6月3日按县工信局统一安排至富平县档案馆移交档案、签订档案移交协议，完成现阶段退休人员社会化管理档案移交工作。

公司人力资源部将继续学习吃透中省相关政策，将退休人员档案移交转为常态化工作，为企业减负的同时全面保障退休职工的权益。（人力资源部：陈璐）