综合管理

为规范车间管理干部选拔、任用程序，营造公开、公平、民主的公推公选环境，进一步畅通职工成长成才的通道，近期黄陵煤化工公司紧盯车间管理人员选拔关键点，进一步完善公推公选监督、审核等相关流程，让真正工作高效、群众口碑好的员工人尽其才，才尽其用。

严把资格审查关  敬业能力齐并重

“竞选大横班班长要求必须从事班长2年以上，未发生较大以上安全、环保责任事故；未发生违法违纪问题，同时要熟知所在车间的各岗位生产工艺流程、安全操作规程，达到这些硬性标准考试合格后，才能具备竞选的资格。”

为了达到选拔管理干部“多中选好、好中选优、优中选准”的目的，公司在公推公选资格审查过程中，分别从专业水平、专业素质、工作年限等多方面对车间管理岗位竞聘者进行严格把关。如竞聘班组长者，必须具备本班组工作经验3年以上，从事群众安全监督工作1年以上；竞聘工段长、横大班班长者必须担任班长2年以上在本车间和工段工作3年以上；竞聘技术员优先考虑推选具备化工、机械、设备、电气本科专业学历及持有助理级以上专业技术人员资格证书者；竞聘安全员必须具备化工或安全管理相关专业学历，从事化工生产相关工作3年以上经历。

通过对车间各类管理岗位竞聘资格标准的制定，不仅激发了广大职工干事创业的奋斗激情，更让能干事、想干事的职工获得了干成事的“平台”，同时也规范了该公司选拔人才的长效工作机制。

依靠职工选人才  公开公正齐监督

 为了让广大职工在车间管理人员选拔任用上充分行使自己的选举、监督权力，公司针对参与公推公选选聘会环节职工代表投票比例进行明确要求，让竞选人员不仅要靠得住，更要职工信得过。

据了解，今年以来，该公司在原有的公推公选选聘制度基础上，结合该公司当前实际情况，在公推公选民主投票环节对职工代表参与率及覆盖面进行具体要求，如工段长及大横班班长选聘会，参与投票职工代表比率必须在60%以上，同时职工代表必须覆盖该车间各班组。竞聘班组长要求所在班组全体职工参与，职工代表投票人数不得低于总人数80%，最后凡是在投票环节竞聘人员票数不过半此次竞聘一律视为无效，从根本上保证职工在企业管理中的知情权、参与权、监督权。

    该公司通过“升级加码”公推公选工作，提高了车间管理干部公信度，为该公司建设一支群众基础好、管理能力强、业务素质精、勇争一流的管理干部队伍打下了坚实基础。（黄陵煤化工公司工会办公室  谢斌）