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今年是公司确定的“管理提升年”，为了进一步提升管理水平，规范人力资源管理，形成标准化、制度化的人事档案管理体系。近期，人力资源部出实招，细管理，专门成立了人事档案专项整顿小组，指派专人负责，认真学习人事档案工作的相关材料，全面理解各种规范制度，本着积极稳妥、认真负责、科学严谨、严格保密的工作态度，分别对公司在职、退休、死亡、除名等共计3100余人的人事档案进行了一次彻底的“大体检”。

人事档案是组织、人事、劳动等有关部门在招录、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的，包括职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及职务、岗位、薪酬变动等情况，能够全面反映职工工作以来的经历。同时，档案管理也是公司人事管理的重要组成部分，能够有效提升工作效率，为科学规范管理职工提供重要依据。

截至目前，人力资源部已完成人事档案的整理和初核工作，下一步将逐一核对信息，建立电子信息台账，确保人事档案的的及时性、可靠性、真实性和实效性，为公司高质量发展提供有力保障。（通讯员：人力资源部 封小静）