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公司2013年度中层干部评议 与职工面对面
发布时间：2013-12-30 作者： 点击量：1945 分享到：
公司2013年度中层干部考核评议工作历时一周多时间，于12月30日上午落下帷幕。此次评议采取单位员工打分、职工代表打分、领导打分相结合的新形式，对于参与人数之多，一位基层员工不由得发出一句感叹： 往年没见过这阵仗。
十八大召开以后，群众路线风吹进每一位党员干部的心里，水能载舟亦能覆舟，一线职工力量的发挥在2013年被公司提到了前所未有的高度。从群众路线教育实践活动 问计于民 ，到 夯实基础强管理 扭亏为盈增效益 大讨论活动，向员工征集转作风、强管理、降成本的意见和建议，职工参政议政的权利得到了充分的发挥，主人翁地位充分体现。
中层干部述职述廉
职工评议打分
秉承中国共产党依靠人民群众、相信人民群众的优良传统，公司在《2013年度中层干部考核评议方案》中，将中层干部年终考评分值比例的50%给予了职工代表，按照基层测评、职工代表评议、领导评定2:3:5的权重进行统计，参与基层测评和职工代表评议的分别为225人次和150余人。基层测评过程中，中层干部与职工面对面，向职工作述职述廉报告，要求每人发言时间不超过5分钟，不说官话套话，简明扼要、客观真实，内容及数字要有章可依、有据可查，中层干部述职述廉后回避，由职工无记名打分。参与评议的职工代表不仅有本单位一线职工，还有来自与之有业务往来的职能部门科室人员，因此每一位中层干部一年来在对内管理和对外协调等各方面工作都得到了全方位的评价。
职工代表评议环节
与此同时，公司领导也对自己主管的部门中层干部进行了客观评定。公平、正义、客观、真实是今年中层干部评议工作中出现频率最高的词语。李瑞环同志曾经在自己《看法与说法》一书中提到：“群众最可敬，他们有无穷无尽的力量，社会的财富靠他们来创造；群众最可爱，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你。”职工就是一杆秤，少讲空话、多干实事，沉下心来，扑下身子，实实在在为企业谋发展、为职工谋福利，职工自然会有公平正义的评价。
在公司今年的中层干部评议时，中层干部考评小组还提出，经公司研究决定，在明年的干部评议中，将扩大范围，车间主任级也将纳入被评议对象，并直接与年终奖挂钩，这在很大程度上激励基层管理人员积极作为，充分发挥其管理前沿的作用。如同最近在陕焦化工公司流行的那句话：“2014年，不再是领工资了，而是要挣工资。”（张岳青）
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