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侧记陕焦化工公司以自选动作预热教育实践活动
发布时间：2013-09-27 作者： 点击量：1935 分享到：
喊破嗓子，不如甩开膀子
----侧记陕焦化工公司以 自选动作 预热教育实践活动
作为集团公司党委副书记、工会主席马富元同志党的群众路线教育实践活动联系点，公司自集团公司启动教育实践活动以来，不断深化教育实践活动主题，通过接地气听取职工意见，抓落实解决突出问题等一系列 自选动作 ，提前为教育实践活动预热。
目标，连起了干部员工
为了做到契合实际、统一思想，9月2日上午，公司党政领导班子成员、各单位党政负责人、离退休人员、科技人员、一线员工和青年员工等代表40余人齐聚一堂，安排活动细节，部署活动进度，动员干部职工为教育实践活动献智出力，确保活动接地气、出实效。
领导干部改什么、怎么改，如何解决好职工群众关注的突出问题 ，成为了班子成员们认真思考的问题。
为了做到先学一层、深领一步，公司党委多次组织专题学习，为领导班子成员发放辅导读本，深刻理解教育实践活动的重大意义，充分发挥好示范带头作用。
常规性问题的解决要加大力度、遗留问题的解决要集中攻坚、新发现的问题要及时跟进 ，通过教育实践活动，进一步围绕 三句话整改思路 推动各项工作实现安稳长满优目标。班子成员迅速达成共识，一套紧密结合领导分工、紧接基层实际的联系点制度也紧跟出台。
“职工群众做什么，怎么做，如何在活动中为企业发展献智出力。”公司活动路线确定后，9月上旬，焦化一厂、焦化二厂、甲醇厂、机械动力厂等基层党组织也纷纷迅速制定方案或召开专题会。充分调动广大一线职工的积极性，力争使干部职工在活动中良性互动。
实效，职工眼里看得见
“技术质量处已经委托几家专业公司来我这取了水样，废水处理生物增效技术也已经立项了，公司动作真快！”说起这话时，该厂生化处理车间主任张玄满是喜悦。而这也是当天参加座谈会的职工代表们，踌躇着说出真实意见时绝没有想到的高效。
“没有不好的行业、只有不好的企业，要实现各项工作的安稳长满优，就必须大兴真抓实干之风，通过为职工群众干实事、办好事，让职工为企业献智出力。”这是弥永丰在焦化二厂针对教育实践活动提出的郑重要求。
9月3日，公司党委书记董事长弥永丰率队，总经理助理王忠社，党委工作部、行政综合部、企业管理处、技术质量处等职能部门负责人，专程前往焦化二厂调研工作，诚恳听取职工们反映强烈的突出问题。
9月12日，座谈会后的第7个工作日，一份详细记录该厂干部职工所提意见问题的专题会议纪要，联同细分过职责的整改落实通知，迅速发放到了所有涉及落实的部门负责人手中。
9月17日，座谈会后的第10个工作日，8个职能部门全部形成了具体方案及整改时间表上报党委。
9月24日，座谈会后的第15个工作日，10项问题中的劳保增配、成立焦炉热修队伍的问题已彻底解决，化产岗位人员置换已基本解决，其余意见则按照“三句话整改思路”，已全部进入立项、预算或深入论证阶段。
真情，为陕焦注入活力
前阵子，公司几位职能部门负责人的脸上常常挂着一些焦躁和无奈，几件困扰工作的难题始终不能顺利解决。
9月6日，集团公司党委副书记马富元一行莅临公司调研群众路线教育实践活动。
“要广开言路真听真学，真情实意办好职工的事。”
“东西贵了、工资不涨，部分职工生活出现了困难”，“劳务派遣工转正难留不住”，“建议集团加强化工板块投资，向高附加值经济转变”，“建议集团加强内功，加强内部协调，提高发展质量”。座谈会上，在马富元循循善诱之下，26名职工们代表渐渐敞开心怀，所提意见也由浅渐深。
“一定要给基层员工一个反映意见建议的畅通渠道，一定要尽快解决职工们提出的意见问题。”
听闻职工的条条建议，马富元不时根据有关制度，插话向职工进行解答，并当即与有关部门进行了解协调，现场解决实际问题。了解到公司青年员工对学习培训和文化生活方面的更多需求后，立即责令公司相关部门拿出解决方案，列出时间进度。
这两天，几位职能部门负责人的脸上写满了愉悦。尽管担子又重了，需要解决的问题又多了，但集团公司关心下属企业发展，关注职工民生福利，深入一线解决实际问题的态度，象一剂强心针，为陕焦注入了新的活力。
“喊破嗓子，不如甩开膀子。”正如李克强总理所说。
党的群众路线教育实践活动就是要以为民务实清廉为主要内容，在着力解决职工群众反映强烈的突出问题中，让广大干部职工的心与力往一块凝聚。
随着教育实践活动在陕焦的预热，活动的进一步深化，安稳长满优的“陕焦梦”，正在陕焦人真抓实干的不懈努力中，前进着，实现着。（赵超）
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