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“我和你一个班，一样的系数为什么你的工资比我高？” 

“你看这，我替人带了两个班，所以就比你高啦”。

“难怪！原来你上个月有两个单岗补助。”炼焦车间张宏和张博博在厂务公开栏前讨论着7月份的工资情况。

为了切实维护广大职工切身利益，保障职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，发扬职工的主人翁精神，近年来，黄陵煤化工公司在广大职工中切实推行厂务公开制度，让职工对涉及到个人利益的事项做到“心知肚明”。此项制度是推进基层民主管理建设的有效途径，也是稳定职工队伍、保证职工利益的重要抓手。

注重日常，公开厂务内容

一直以来，黄陵煤化工公司坚持履行社会责任，把维护员工合法权益作为厂务公开的重要内容，各车间厂务公开栏及时更新公司动态、职工每月考核明细、职工工资表、车间管理制度、备用金使用情况等职工关注的焦点、热点内容。让职工第一时间了解到公司的最新动态、经营情况和发展方向，教育员工以主人翁的态度，识大体、顾大局，正确认清形势，勇于承担应尽的责任，与企业同舟共济。同时通过厂务公开栏让每位职工了解每月考核情况，明白自己每个月的工资是如何结算出来的，实现公平公正、按劳分配。让职工对企业、车间的重要问题有知情权、参与权。

“有了厂务公开栏，能够及时了解公司重要决策，了解企业发展动态，我们有了信心，干活也更有劲了。”备煤车间张彪对公司实施厂务公开制度满心欢喜。

抓在经常，答复焦点问题

在黄陵煤化工公司转型发展的关键时期，稳定职工队伍是企业平稳、长远发展的正确选择。通过职代会、民主生活会、公推公选等多种渠道，对职工关注的焦点问题进行征集，集中解决，最终通过厂务公开形式将问题解决情况进行公示答复，赢得了职工一致的好评。以此同时，为了确保厂务公开的公平、公正，成立了以纪委、工会为主要成员的厂务公开监督检查组，不定期地深入到车间了解日常考核、薪酬分配等涉及到员工收入的问题，对职工反映的食堂饭菜、劳保发放、职工住宿等焦点问题重点关注，及时解决，同时，定期对厂务公开内容的真实性、及时性进行有效监督，让厂务公开栏成为连接企业和职工之间的“温馨桥梁”。

近年来，煤化工公司本着服务职工，便利职工的原则，不断完善、研究、制定各项厂务公开、基层民主管理新举措，真正将职工利益放在首位，营造一个互帮互爱、和谐进步的团队，为企业的稳定和谐凝心聚力。

（黄陵煤化工公司  谢斌）