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公司对两名拟提拔干部进行任前廉政谈话和廉政考试
发布时间：2015-07-21 作者： 点击量：3313 分享到：
为了进一步落实公司新提任领导干部廉政谈话及任前廉政法规考试制度，促进新提任领导干部认真落实党风廉政建设责任制，不断提高勤政廉政意识，增强拒腐防变能力，7月20日上午，公司纪委办公室组织王华、展金亮两位拟提处长助理级干部，在办公楼三楼会议室进行了廉政考试和廉政谈话。
首先，公司纪委对两位拟提拔领导干部进行了任前廉政法规考试。考试内容包括《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央 八项规定 精神以及公司近期廉政方面的新规定等。测试方式为开卷，80分以上及格。经过认真阅卷，两名同志考试成绩均在90分以上。
接着，由公司纪委办公室副主任齐建军主持，公司党委委员、工会主席雷友仁对两位同志进行了集体廉政谈话。雷主席指出，开展廉政谈话既是干部提拔的一项重要工作程序，也是按照党风廉政建设的要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，充分体现了公司党委对新提拔干部政治上的关心和爱护。雷主席对新提拔的两位同志提出了五点要求：一是不要辜负组织的信任，要时刻谨记廉洁奉公的责任；二是要以目前正在开展的“三严三实”专题教育活动为契机，不断学习相关知识，不仅要做到业务精，还要做到政治明；三是作为领导干部要加强反腐倡廉，不但自己不能违法违纪，还要对自己的同事、下属提出相关要求，管好自己的人；四是要管好自己的家人；五是要正确认识，领导干部职务提升了，相应的责任也就更大了，权力大了不代表你的利益大了，而是责任大了，要注意和职工搞好关系，不要与职工群众争利益。
通过任前廉政法规考试和廉政谈话，使拟提拔领导干部在任职前主动学习党纪法规，接受廉政教育，强化廉洁自律意识，把好了任前廉政关口。（陈蒙）
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