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公司三年一度中层干部考核工作圆满结束
发布时间：2010-12-21 作者： 点击量：6240 分享到：
为了深入贯彻落实党管干部的原则，进一步做好干部管理工作，全面提升中层干部队伍素质，使中层干部达到德才兼备、注重实绩、群众公认的目的，按照公司《中层干部管理办法》的相关规定，自11月8日开始，公司对全公司93名中层管理干部进行三年一次的综合考核测评。
此次考评工作共分为党总支（支部）班子和班子成员的考评、职工代表民主评议中层干部、组织评定三个步骤。11月8日至11日，由公司党委副书记宋有民、工会主席雷友仁分别带领组织、纪检部门同志组成考评组，以召开基层领导班子会、个别谈话、有代表性的职工对支部班子及班子成员进行测评的形式，对所属11个党总支（支部）进行了考评；12月2日，公司举行了2010年度职工代表民主评议中层干部大会，11个部门的正职领导进行了述职述廉报告， 149名职工代表对全体中层干部勤政廉政情况进行了全面、客观、公正的民主评议；12月初，由公司主管领导对分管的中层管理干部从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评价。三项考评工作结束以后，由党委工作部、纪委办、工会办和部分职工代表对以上量化测评结果进行汇总统计，经汇总，有31%的中层干部达到优秀，57%的中层干部达到称职，公司党委对考评前三名予以奖励，后三名进行诫勉谈话。
通过此次三年一次的干部考核工作，激励了中层干部在工作中恪尽职守、务实创新，进一步提升了党员领导干部的工作能力和领导水平，有力地促进企业管理工作更上新水平。（闵立娟）
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