综合管理

公司向社会公开招聘4名中层管理干部工作，经过前期笔试阶段后，择优对其中24名成绩优异的人员于5月8日至9日在新办公楼三楼会议室进行招聘面试。公司党委工作部、纪委、人力资源处以及四个涉及所招聘部门的负责人作为主考参加了面试。

此次面试工作是公司招聘中层管理干部的第二阶段工作，应聘者通过现场提问回答、无领导小组讨论等方式展示个人的能力与综合素质。评委通过对应聘者的综合能力进行评定、考核，择优录取。
        本次招聘工作充分显示了陕焦公司“求才若渴，德为先；因才施管，适而用”的人才观。近年来，陕焦公司坚持实施“人才强企”战略，大胆尝试，在面向社会公开招聘技术人员的同时，又公开招聘中层管理干部，此举将进一步充实企业管理干部队伍，提升企业管理水平，促进企业良性运转，为公司实现跨越式发展建设一支高素质的管理队伍。（杨 苗）