为优化人力资源配置，建立健全公平、公正、竞争、择优的用人机制，进一步优化中层干部队伍结构，提高浩海煤化管理水平和运营效率，按照陕焦公司《三定工作方案》相关文件精神，经浩海煤化党委研究决定，在陕焦公司范围内通过竞聘上岗方式选拔部分管理岗位人员，现就浩海煤化中层管理人员公开竞聘公告如下。
一、竞聘岗位
本次公开竞聘岗位10个：
二、报名范围
陕焦公司在册员工
三、竞聘条件
（一）基本条件
1.符合陕焦公司规定的六方面基本条件：政治素养高、创新意识强、具有较强的治企能力、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、工作作风民主。
2.未受到党纪、政务、政纪处分，或处分影响期满已不影响任用。
3.具备正常履行职责的身体条件。
（二）专业知识要求
（三）资格条件
1.陕焦公司正式员工。
2.年龄45周岁及以下。（特别优秀可适度放宽）
3.大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。
4.任职年限（满足一个条件即可）：
应聘正职：
（1）在原陕焦公司（含各分、子公司）中层管理岗位（含技术序列）任职满2年及以上；
（2）在主管岗位或横大班长、段长工作满4年及以上；
（3）从事专业技术管理5年及以上。
应聘副职：
（1）在原陕焦公司（含各分、子公司）中层管理岗位（含技术序列）任职满2年及以上；
（2）在主管岗位或横大班长、段长工作满3年及以上；
（3）从事专业技术管理3年及以上。
5.有浩海煤化工作经历的人员在同等条件下优先考虑。
6.岗位要求：（见附件1）
五、竞聘流程及时间安排
（一）公布方案（8月30日）
竞聘公告在陕焦公司官网、微信公众号等相关平台上公布。
（二）公开报名（8月30日—8月31日）
报名人员采用线上报名方式，竞聘者需将电子版资料打包发送至报名邮箱sjhh20250630@163.com，邮件名称为“姓名+岗位+手机号码”（如张某某+***副部长+189********），每人限报1个岗位，并在邮件中提供以下资料。
1.浩海煤化中层管理人员公开竞聘岗位报名表（附件2）、浩海煤化中层管理人员公开竞聘人员基本条件测评打分表（附件3）；
2.学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书、个人身份证、毕业证、学位证书及学信网验证报告等相关证明材料；
3.两寸正面免冠彩色照片一张；
以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至浩海煤化指定邮箱。
（三）资格审核（9月1日）
1.审核：浩海煤化党委对照竞聘条件进行初审，陕焦公司党群工作部把关审核，陕焦公司纪检监察室全程监督，形成《浩海煤化公司中层管理人员公开竞聘人员条件审查表》。
2.公布：资格审核结果经浩海煤化党委同意后，在陕焦公司官网、微信公众号上对资格审核情况进行公布。每个竞聘岗位，资格审核合格人员少于1：3比例的，取消该岗位竞聘。
（四）评价和笔试（暂定9月2日-9月3日）
1.评价（30分）：由浩海煤化党委依据佐证材料，对竞聘人员基本条件进行评价打分，陕焦公司党群工作部把关审核，陕焦公司纪检监察室全程监督。
2.笔试（70分）：结合竞聘岗位要求，由第三方测评机构采用适当方式进行。笔试结果现场出分、现场确认。
按照评价与笔试成绩总和进行排名，每个竞聘岗位按照前1：5名额人选进入演讲和面试环节。评价与笔试成绩在陕焦公司官网、微信公众号上进行公示。
（五）演讲和面试（暂定9月2日-9月3日）
1.演讲（30分）：竞聘人员结合竞聘岗位进行演讲。
2.面试（70分）：由浩海煤化公司党委或陕焦公司党群工作部采用适当方式进行。
（六）确定人选
按照总分=（评价+笔试）成绩×40%+（演讲+面试）成绩×60%进行排名，以1：1的比例确定岗位人选。其中，总分良好以上方可列为岗位人选（90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格）。
竞聘结果在陕焦公司官网、微信公众号上进行公示。无异议后严格按照组织程序办理聘任。
附件3：浩海煤化管理人员公开竞聘人员基本条件测评打分表.xlsx
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