为优化人力资源配置，建立健全公平、公正、竞争、择优的用人机制，进一步优化中层干部队伍结构，提高富平分公司管理水平和运营效率，按照陕焦公司《三定工作方案》和相关文件精神，经陕焦公司富平分公司党委研究决定，在陕焦公司范围内通过竞聘上岗方式选拔部分管理岗位人选，现就陕焦公司富平分公司中层管理人员公开竞聘公告如下：
一、竞聘岗位
本次公开竞聘岗位7个：
二、报名范围
陕焦公司在册员工
三、竞聘条件
（一）基本条件
1.符合陕焦公司规定的六方面基本条件：政治素养高、创新意识强、具有较强的治企能力、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、工作作风民主。
2.未受到党纪、政务、政纪处分，或处分影响期满已不影响任用。
3.具备正常履行职责的身体条件。
（二）专业知识要求
（三）资格条件
1.陕焦正式员工。
2.45周岁及以下（特别优秀的可以放宽条件）。
3.大专及以上学历，中级及以上专业技术职称。
4.任职年限（满足一个条件即可）：
（1）在原陕焦公司（含各分、子公司）中层管理岗位（含技术序列）任职满2年及以上；
（2）在主管岗位或横大班长、段长工作满3年及以上；
（3）从事专业技术管理3年及以上。
5.有浩海煤化工作经历的员工在同等条件下优先考虑。
6.岗位要求：（见附件1）
四、竞聘流程及时间安排
（一）公布方案（8月16日）
竞聘方案在陕焦公司官网，微信公众号等相关平台上公布。
（二）公开报名（8月16日—8月20日）
报名人员采用线上报名方式，竞聘者需将电子版资料打包发送至报名邮箱sjfpfgs@163.com，邮件名称为“姓名+岗位+手机号码”（如张某某+***副部长+189********），每人限报1个岗位，并在邮件中提供以下资料。
1.陕焦公司富平分公司中层管理人员公开竞聘岗位报名表（附件2）、陕焦公司富平分公司中层管理人员公开竞聘人员基本条件测评打分表（附件3）；
2.学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书、个人身份证、毕业证、学位证书及学信网验证报告等相关证明材料；
3.两寸正面免冠彩色照片一张；
以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至陕焦公司富平分公司指定邮箱。
（三）资格审核（8月21日—8月22日）
1.审核：富平分公司党委或陕焦公司党群工作部对照竞聘条件进行审核，形成《陕焦公司富平分公司中层管理人员公开竞聘人员条件审查表》。
2.公布：资格审核结果经富平分公司党委同意后，在陕焦公司官网、微信公众号上对资格审核情况进行公布。每个竞聘岗位，资格审核合格人员少于3人的，取消该岗位竞聘。
（四）评价和笔试（8月26日左右，具体时间另行通知）
1.评价（30分）：由富平分公司党委或陕焦公司党群工作部依据佐证材料和人事档案，对竞聘人员基本条件进行评价打分。
2.笔试（70分）：结合竞聘岗位要求，由第三方测评机构采用适当方式进行。笔试结果现场出分、现场确认。
按照评价与笔试成绩总和进行排名，每个竞聘岗位前5名竞聘人员进入演讲和面试环节。评价与笔试成绩在陕焦公司官网、微信公众号上进行公示。
（五）演讲和面试（8月26日左右，具体时间另行通知）
1.演讲（30分）：竞聘人员结合竞聘岗位进行演讲。
2.面试（70分）：由富平分公司党委或陕焦公司党群工作部采用适当方式进行。
（六）确定人选
按照总分=（评价+笔试）成绩×40%+（演讲+面试）成绩×60%进行排名，以1:1的比例确定岗位人选。其中，总分良好以上方可列为岗位人选（90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格）。
竞聘结果在陕焦公司官网、微信公众号上进行公示。无异议后严格按照组织程序办理聘任。
附件1：陕焦公司富平分公司中层管理人员公开竞聘岗位职责.docx
附件3：富平分公司管理人员公开竞聘人员基本条件测评打分表.docx
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