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开栏语：为践行公司“把职工当成兄弟姐妹”文化理念，落实党委“我为群众办实事”长效机制，架好董事长信箱、邮箱“连心桥”，“心声回响”专栏正式上线啦！

这里是职工心声的“回音壁”，第一时间公开问题受理、办理及反馈全流程，让每一份诉求都“件件有落实、事事有回音”。

自公司总部开通董事长信箱、邮箱以及富平分公司党委开展职工意见征集调研活动以来，炼焦装置一线员工通过多种渠道反映了“工作环境艰苦、希望薪酬待遇向一线倾斜”的诉求。公司党委高度重视这一反馈，迅速组织人力资源部等相关部门深入调研，在充分听取员工意见后，公司制定并出台了《关于调整部分工资待遇的通知》。这一暖心举措在炼焦装置引起热烈反响，员工们纷纷表示切实感受到了公司的关怀。

 

在交接班会上，炉顶工张师傅一边听着大班长解读调整部分工资待遇的通知，一边高兴地说：“现在每个月能多拿1800元，公司真是说到做到！”原来，根据新政策，像张师傅这样的焦炉出炉岗位员工，不仅能享受800元的艰苦岗位、关键岗位补贴，岗位工资还上调了1000元。

维修班组的王师傅对新规中的加班制度赞不绝口：“上周六抢修设备，按新标准拿到了日工资200%的加班费，相当于一天挣了两天的钱。”尤其让王师傅感到贴心的是，公司明确规定了加班费按“日工资÷8×实际加班小时数”计算，“哪怕只加班两小时，该拿的钱一分不少”。

“这次薪酬调整，加的不只是工资数字，更是公司对我们的认可和关怀。”正在交接班的员工表示，“现在加班费明明白白，值班补贴实实在在，公司这么为我们一线员工着想，我们更要好好干！”从值班费到加班费，从核算标准到发放时效，这些细致入微的制度安排，正在转化为一线员工实实在在的获得感和持续的工作动力。

据悉，本次薪酬调整充分体现了公司“向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜”的原则。公司不仅对焦炉出炉、热工等核心岗位采取了“基础工资上调+专项补贴”的双重保障措施，还特别提升了技术岗位的待遇，将电钳焊仪表维修人员的补贴每月增加800元。新政策实施后，员工参与值班和加班的积极性显著提高，特别是节假日期间，主动请缨加班的员工比往年增加了近三成。这份看得见、算得清的实惠，赢得了广大员工的由衷认可和称赞。（富平分公司：张晓秋）